就職氷河期の採用者を活用

グリーン×クリーン革命は、未来の成長をもたらすか。このテーマは今後のエコプロダクツ展の大きなテーマとなろう。事実、今年の会場では“就職・転職もエコをキーワ ードに”と「環境就職・進路相談会」も新たに加わった。

記者が注目したのは株式会社ウインローダー。東京都杉並区に本社がある中堅の総合物流企業だが、「いらなかったらエコ回収」をスローガンに、家電や家具などの不用品を回収、ネットオークションで販売して落札額の50%をお客様にキャッシュバックするほか、自社の工場であるゼロエミッションセンターに運んで点検、リサイクルショッ プ「エコランド」を通じた再利用のほか、解体・加工して資源化の道を探るというユニー クなもの。

同社は現在、社員数250名ほどだが、来春は10名を採用する予定。当日のブースには青色のTシャツを着た採用内定者が自社のビジネスモデルを来場者にたどたどしい様子で説明した。また、ブースの一角では回収品であるパソコンの一部を利用したワークショップも設け、子供たちが熱心に工作に取り組む姿も見られた。今後、参加 6 型は 1つのトレンドとなろう。

株式会社ウインローダー [本社:東京都杉並区]

「いらなかったらエコ回収」後にお客様へキャッシュバック

子供たちが熱心に工作に取り組むウインローダーのワークショップ。 Ｔシャツ姿が採用内定者だ。 同社のビジネスモデル。[クリックで拡大]

やればできる、やらねばならぬ（２）

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス

エコカーの普及をもたらす バッテリー充電器をコンビニに

セブン＆アイ・ホールディングスの「企業でできるエコアクション・ゾーン（企業が果たすべき役割）」では初公開のセブン-イレブン・エコカーへの充電シミュレーション体験を実施。制服を着込んだ子ども店長がエコカーにバッテリー充電器からの充電体験を行った。 ←エコカーに充電体験を行う子ども店長たち。